Гімназія "Гармонія" міста Сєвєродонецька Луганської області

СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ

Гімназії "ГАРМОНІЯ"

ПЕРСПЕКТИВНИЙ ПЛАН

відновлення роботи

гімназії «ГАРМОНІЯ» міста Сєвєродонецька Луганської області

1. Повна назва закладу освіти (комунальної установи)

Гімназія «ГАРМОНІЯ» міста Сєвєродонецька Луганської області

2. Короткий опис сфери діяльності закладу/установи

Гімназія «ГАРМОНІЯ» міста Сєвєродонецька Луганської області має два структурних підрозділи: шкільний та дошкільний.

Базова середня освіта в гімназії «ГАРМОНІЯ» здобувається на таких рівнях:

- дошкільна освіта – нульовий рівень повної загальної середньої освіти, що передбачає виконання здобувачами освіти вимог до результатів навчання, визначених державним стандартом дошкільної освіти;

- початкова освіта – перший рівень повної загальної середньої освіти, що передбачає виконання здобувачами освіти вимог до результатів навчання, визначених державним стандартом початкової загальної освіти;

- базова середня освіта – другий рівень повної загальної середньої освіти, що передбачає виконання здобувачами освіти вимог до результатів навчання, визначених державним стандартом базової і повної загальної середньої освіти.

Головними завданнями гімназії «ГАРМОНІЯ» є:

- виховання громадянина України;

- формування особистості здобувача освіти, розвиток його здібностей і обдарувань, наукового світогляду;

- забезпечення виконання вимог Державних стандартів;

- виховання у здобувачів освіти поваги до Конституції України, державних символів України, прав і свобод людини і громадянина, почуття власної гідності, відповідальності перед законом за свої дії, свідомого ставлення до обов'язків людини і громадянина;

- забезпечення реалізації права здобувачів освіти на вільне формування політичних і світоглядних переконань;

- виховання шанобливого ставлення до родини, поваги до народних традицій і звичаїв, державної мови, мов національних меншин та рідної мови, національних цінностей Українського народу та інших народів і націй;

- виховання свідомого ставлення до свого здоров'я та здоров'я інших громадян як найвищої соціальної цінності, формування гігієнічних навичок і засад здорового способу життя, збереження і зміцнення фізичного та психічного здоров'я здобувачів освіти;

- забезпечення соціального захисту здобувачів освіти, сприяння встановлення рівного доступу до повноцінної освіти різних категорій дітей, відповідно до їх індивідуальних нахилів, потреб, інтересів;

- реалізація права осіб з особливими освітніми потребами на здобуття базової середньої освіти;

- створення передумов для соціальної адаптації, подальшої інтеграції в суспільство осіб з особливими освітніми потребами.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

МІЖ ДИРЕКТОРОМ І ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ

ГІМНАЗІЇ «ГАРМОНІЯ»

МІСТА СЄВЄРОДОНЕЦЬКА

ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ на 2021-2026 рр.

Цей колективний договір складений відповідно до закону України «Про колективні договори і угоди». Він визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини, узгоджує інтереси трудового колективу і директора гімназії «ГАРМОНІЯ» міста Сєвєродонецька Луганської області на 2021-2026 роки. Сторони домовилися про наступне: визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, яким регулюються соціально-економічні, виробничі й трудові відношення, і на підставі якого узгоджуються інтереси трудового колективу і директора гімназії «ГАРМОНІЯ» міста Сєвєродонецька Луганської області на 2021-2026 роки.

1.1. Сторонами колективного договору є:

- директор гімназії «ГАРМОНІЯ» в особі директора Л.В.Тетяничко, яка діє на підставі Статуту гімназії «ГАРМОНІЯ» і Посадової інструкції та має відповідні повноваження;

- профспілковий комітет первинної профспілкової організації Профспілки працівників освіти і науки України (далі – профспілковий комітет), який згідно із ст.247 КЗпП України, ст.ст.37, 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» представляє інтереси працівників установи в сфері праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від трудового колективу.

Сторони беруть на себе зобов’язання будувати взаємовідносини за принципами соціального партнерства: паритетність представництва, взаємна відповідальність, рівноправність сторін як при проведенні переговорів під час укладення колективного договору, внесенні змін та доповнень до нього, так і при вирішенні всіх питань соціальноекономічних, виробничих і трудових відносин, які виникають під час його здійснення.